上海男性陪产假多少天？育儿假有多少天？更多生育金相关的解答如下。
男职工在生育方面的政策
配偶陪产假
符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天，应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
育儿假
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。
男职工可以不缴纳生育保险吗？
生育险强制参保，用人单位须为所有职工缴纳，个人无须缴费。
*生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。这项制度建立以来，对维护女职工生育保障权益，促进妇女公平就业，均衡用人单位负担发挥了重要作用。
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哪些人可以申领生育保险待遇？
申领生育保险待遇的生育妇女必须同时具备下列条件：
（一）符合国家和本市法律、法规规定；
（二）在按规定设置产科、妇科的医疗机构，生育或者流产（包括自然流产和人工流产）；
（三）从业妇女本人和所在用人单位按规定参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）并按时足额缴费。
具有本市户籍的失业妇女，从业时本人和所在用人单位按规定参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）或者原本市城镇生育保险并按时足额缴费。
生育保险需要单独缴纳吗？2019年起，生育保险和职工医保合并实施后，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
上海社保缴费比例一览表
企业职工
缴费险种
公司
个人
合计
养老保险
16%
8%
24%
医疗保险(含生育保险)
9%
2%(医疗)
11%
失业保险
0.5%
0.5%
1%
工伤保险
0.2%-1.9%
—
0.2%-1.9%
灵活就业
缴费险种
个人
合计
养老保险
20%
20%
医疗保险
10%
10%
生育金
生育金＝生育医疗补贴+生育生活津贴
生育医疗补贴
符合条件的参保生育妇女，按照下列标准享受生育医疗费补贴：
生育的，生育医疗费补贴按4500元计发，其中危重孕产妇生育医疗费补贴按8300元计发；
妊娠4个月以上(含4个月)自然流产(含宫外孕)的，生育医疗费补贴按800元计发；
妊娠不满4个月自然流产(含宫外孕)的，生育医疗费补贴按600元计发。
生育生活津贴
生育生活津贴按其生育当月所在单位上年度职工月平均工资(上封顶，下托底)除以30天(无法除尽的，见分进角)再乘以应享受的(产假加上生育假)计发。
*即：从业妇女生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
自2024年1月1日起，在领取失业保险金期间生育或者流产的妇女，可按本市生育保险相关规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴，其中，生育生活津贴按照本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发。